Als Teamleiter Strategisches Marketing (m/w/d) verantwortest du die übergeordnete Marketingstrategie sowie die strategische Markenentwicklung und sorgst dafür, dass unsere Marke über alle Kanäle und Kampagnen hinweg konsistent für unsere Handelspartner und Endkunden erlebbar wird.

Das macht Dich stolz:

• Du übersetzt die Markenstrategie in eine wirksame, kanalübergreifende Marketingstrategie, definierst relevante Kommunikationskanäle und steuerst Budgetallokationen gezielt entlang von Wirkung und Unternehmenszielen.
• Du stellst die enge Verzahnung von strategischem und operativem Marketing sicher (z. B. zwischen Marketingroadmap sowie Editorial Board und Kanalplanung).
• Du steuerst die Operationalisierung und Regionalisierung von Marketingmaßnahmen in enger Abstimmung mit internationalen Einheiten und Kanalverantwortlichen.
• Du übernimmst die Verantwortung für zentrale strategische Marketingprojekte u.a. die Weiterentwicklung der Marke Festool, die erfolgreiche Vermarktung des Portfolios sowie die Markteinführung von Produkten, Services und weiteren Leistungsangeboten und treibst diese wirksam voran.
•  Du entwickelst Prozesse, Standards und Arbeitsweisen weiter – mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit sowie den Einsatz von Automatisierung und neuen Technologien (z. B. KI).
• Du etablierst ein leistungsfähiges Zusammenarbeitsmodell mit Marketingteams in den Vertriebsgesellschaften und stärkst die globale Marketingorganisation.
  
  

Darauf kannst Du bereits stolz sein

• Du hast dein Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder einem technologieorientierten Bereich mit entsprechendem Fokus erfolgreich abgeschlossen.
• Du hast mehrere Jahre Führungserfahrung im strategischen Marketing, gerne im internationalen Umfeld.
• Du hast fundierte Kenntnisse in Brand Management, Kommunikatioskanalstrategie und integrierter Marken- und Produktkommunikation.
  Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Trends und Marketingtechnologien (z. B. KI).
• Du hast ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten und setzt Themen konsequent und wirkungsorientiert um.
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen Steuerungs- und Performance-Methoden (OKRs, KPIs, BSC).
  Du hast Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams und förderst Eigenverantwortung und Wachstum.
• Du überzeugst durch dein Einfühlungs- und Einflussvermögen, setzt klare Prioritäten und schaffst es, Empowerment und Performance wirkungsvoll zu verbinden.
• Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind wünschenswert