Leiter Produktgruppe (m/w/d) – Bereich Entwicklung

Unser Bereich R&D befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. In dieser Rolle führst Du Mitarbeitende und Führungskräfte und gestaltest den Veränderungsprozess aktiv mit – durch Empowerment, gezielte Weiterentwicklung und das Fördern einer innovationsfreundlichen Führungskultur. Dabei übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Ausrichtung deines Verantwortungsbereichs in Einklang mit den Unternehmenszielen und der Festool Strategie. Du bist Vorbild für unsere Werte und förderst eine leistungsstarke, kooperative und zukunftsorientierte Arbeitskultur.

• Ganzheitliche Verantwortung für eine definierte Produktentwicklungsgruppe in R&D und vollumfängliche Steuerung und Umsetzung der entsprechenden Projekte 
• Verantwortung für operative Ergebnisse, Budget, Investitionen und Ressourcenplanung   
• Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus, Steuerung des Produktentstehungsprozesses (PEP) und Umsetzung der Produktarchitektur
• Koordination von Konstruktion, Mechatronik (HW/SW), Versuchen und Funktionstests
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Methoden zur Erhöhung von Effizienz, Qualität und Innovationskraft
• Führung und Entwicklung der Führungskräfte innerhalb Ihrer Abteilung sowie Förderung einer wirksamen Führungskultur
• Kommunikation und Stakeholdermanagement auf Bereichs- und Unternehmensebene inkl. adressatengerechter Berichterstattung und Eskalation
• Einbindung und Steuerung relevanter Querschnittsfunktionen und Förderung bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Sicherstellung der Zielerreichung durch geeignete KPIs, regelmäßige Reviews und Ableitung von Maßnahmen 

• Abgeschlossenes Studium der Natur-, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften und im Aufbau leistungsfähiger Teams
• Berufserfahrung im industriellen Umfeld, ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken sowie Fähigkeit zur Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse
• Ausgeprägte Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Entscheidungen und Handeln konsequent an den Erwartungen interner und externer Kunden auszurichten
• Präsentationskompetenz, Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch sowie souveränes Auftreten auf Bereichs- und Unternehmensebene
• Übergreifendes Verständnis für technische Sachverhalte unterschiedlicher Disziplinen sowie schnelle Auffassungsgabe
• Hohes Maß an Selbstreflexion und gelebte Feedbackkultur
• Antrieb, Mut und Wille, Bestehendes zu hinterfragen, Dinge zu verbessern und zu verändern
• Die Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren und für gemeinsame Ziele zu begeistern sowie Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit im Team